Pensé pour les PME et ETI de 50 à 5 000 salariés

Votre entreprise.
Vos règles. Vos réponses.

Vera, l'agent IA RH de Magic RH, répond à vos managers et à vos salariés avec le droit du travail et les documents propres à votre entreprise : accords, chartes, politiques internes.
Votre direction RH se concentre sur les sujets à forte valeur ajoutée.

Réserver une démo Découvrir Vera

Opérationnelle sous 48h · Escalade vers un expert RH de votre direction RH à tout moment · Données hébergées en France

Assistant RH

Votre entreprise

7j/7 · 24h/24

Bonjour, je suis Vera, l'assistante RH de votre entreprise. Posez-moi vos questions : je réponds avec le droit du travail et vos propres règles internes.

Combien de jours de télétravail puis-je accorder à mon équipe ?

Posez votre question...

Magic RH peut faire des erreurs.

Le constat

Vos équipes RH répondent aux mêmes questions, tous les jours.

À partir de 50 salariés, chaque manager a des questions RH et chaque entreprise a ses propres règles. Les réponses existent, mais elles retombent sur quelques personnes de la direction RH, déjà sollicitées.

Des questions qui remontent toujours aux mêmes

Congés, télétravail, formation, absences : managers et salariés sollicitent la direction RH pour des réponses qui existent déjà quelque part.

Des règles éparpillées

Accords d'entreprise, chartes, politiques internes, notes du CSE : les bonnes réponses sont dans vos documents, rarement à portée de main.

Des réponses qui varient

Selon le site, le manager ou l'interlocuteur RH, la même question reçoit des réponses différentes. Le risque est juridique autant que social.

Vera · Juridique RH

Vera répond à vos managers et à vos salariés

Vera est opérationnelle sous 48h. Elle répond aux questions RH en s'appuyant sur le droit du travail et votre contexte d'entreprise, cite ses sources et peut passer la main pour un complément d'information à votre service RH quand c'est nécessaire.

Base d'entraînement fermée sur le droit du travail français : Vera ne s'appuie que sur des sources juridiques vérifiées, ce qui limite fortement le risque d'hallucination
Connecteur vers vos documents RH d'entreprise pour les intégrer dans les sources utilisées pour construire les réponses
Réponses sourcées : Code du travail, convention collective applicable et documents de votre entreprise
Disponible 24h/24 pour vos managers comme pour vos salariés
Escalade vers un expert RH de la direction RH de votre entreprise dès qu'une question le demande
Historique des échanges consultable par votre direction RH

Une base juridique fermée et à jour

La base de Vera sur le droit du travail français est fermée : elle ne s'appuie que sur des sources juridiques contrôlées, alimentées chaque semaine par une équipe de 5 juristes spécialisés. Chaque réponse cite ses sources.

Un salarié en CDI me demande de passer à 4/5. Je suis obligé d'accepter ?

Non. Sauf accord de branche plus favorable, vous pouvez refuser un passage à temps partiel, mais le refus doit être motivé par des raisons objectives liées à l'activité et notifié par écrit.

Je vous prépare une réponse. Voulez-vous que je transmette le dossier à un expert RH de votre direction RH ?

Connecteur de documents

Vera répond avec les règles de votre entreprise.

Un connecteur permet à votre entreprise d'ajouter ses documents RH propres : accord d'entreprise, charte de télétravail, politique de congés payés, politique de formation, notes de réunion du CSE. Quand un manager ou un salarié pose une question RH, la réponse est ultra-contextualisée.

Vous ajoutez vos documents RH propres, Vera les prend en compte dans chacune de ses réponses
Ce qui est propre à votre entreprise passe avant le cadre général, et la source est citée
Un manager et un salarié obtiennent la même réponse, alignée sur vos règles

Documents connectés à Vera

Accords d'entreprise

Charte de télétravail

Politique de congés payés

Politique de formation

Notes de réunion du CSE

Combien de jours de télétravail puis-je accorder à mon équipe ?

Selon votre charte de télétravail, jusqu'à deux jours par semaine après validation du manager. Ce plafond est plus favorable que le cadre général : c'est lui qui s'applique chez vous.Source : Charte de télétravail

Mise en place

Déployé dans votre entreprise en trois étapes

Cadrage avec votre direction RH

Nous identifions ensemble les questions que Vera traite seule, celles qui doivent remonter à un expert RH de votre entreprise, et qui y a accès.

Connexion de vos documents

Accords, chartes, politiques, notes du CSE : vous ajoutez vos documents RH via le connecteur, Vera s'appuie dessus dès les premières questions.

Ouverture aux managers et aux salariés

Vous ouvrez l'accès à votre rythme, par population ou par site, avec les supports de présentation que nous fournissons.

Vos documents RH ne sortent pas de France

Accords d'entreprise, notes du CSE : les documents que vous connectez sont sensibles. Ils sont hébergés en France et cloisonnés, et ne servent à entraîner aucun modèle.

Hébergement en France, données cloisonnées par entreprise
Aucun entraînement de modèle sur vos échanges ni sur vos documents
Vous choisissez les documents que vous connectez à Vera

FAQ

Les questions que nous posent les entreprises

Vera remplace-t-elle ma direction RH ?

Non. Vera absorbe les questions courantes des managers et des salariés. Dès qu'une question le demande, elle l'escalade vers un expert RH de la direction RH de votre entreprise, qui reprend la main avec tout le contexte de l'échange.

Quels documents puis-je ajouter ?

Vos documents RH propres : accords d'entreprise, charte de télétravail, politique de congés payés, politique de formation, notes de réunion du CSE, et plus généralement tout texte qui fixe vos règles internes.

Que se passe-t-il si Vera se trompe ?

Chaque réponse affiche ses sources, y compris le document de votre entreprise sur lequel elle s'appuie, et reste consultable par votre direction RH. Toute conversation peut être escaladée vers un expert RH de votre entreprise.

Les salariés savent-ils qu'ils parlent à une IA ?

Oui, l'assistant se présente comme tel dès le premier message. La transparence évite les malentendus et facilite l'adoption.

Pour quelles entreprises ?

Vera s'adresse aux PME et ETI de 50 à 5 000 salariés, quel que soit le nombre de sites ou de conventions collectives applicables.

Voyons ce que Vera répondrait à vos managers dès la semaine prochaine

Trente minutes avec un membre de l'équipe : nous partons de vos documents RH et des questions que vos managers posent le plus.

Réserver une démo

Votre entreprise.Vos règles. Vos réponses.